Vetenskapliga studier visar entydigt på att en av de viktigaste faktorerna för högpresterande arbetsgrupper är graden av tillit mellan gruppmedlemmarna. Att medarbetarna känner tillit, har en gemensam målbild och syn på arbetsuppgifter, metoder, rollfördelning sinsemellan och en känsla av ansvarstagande är några av de viktigaste förutsättningarna för att gruppen ska kunna samarbeta effektivt. Att det finns ett fungerande samspel mellan chef och medarbetare är dessutom grundläggande för att stödja medarbetarnas känsla av ansvar och initiativförmåga.
Vi utgår ifrån den enskilda gruppens behov och anpassar insatsen för att ge gruppen det stöd och de verktyg som den behöver. Insatsens fokus är att tydliggöra gruppens mål, gemensamma uppdrag och uppgifter i den meningen att varje individ ska ha en klar bild av vad gruppen ska uppnå och hur det egna bidraget påverkar gruppens resultat.
Insatsen riktar sig till alla typer av medarbetargrupper oavsett det är en helt ny grupp eller har arbetat tillsammans under en längre tid och anpassas helt efter verksamhetens önskemål, behov och utmaningar.
Upplägget anpassas helt utifrån er verksamhet och fokuserar på djupare kunskap om att arbeta i grupp.
Våra instatser anpassas helt utifrån den enskilda verksamhetens önskemål och behov och antalet dagar kan därför variera.
Programmet genomförs oftast på konferensanläggning eller i verksamhetens egna lokaler.
För dig som är intresserad erbjuder Riddarfjärden erbjuder tjänsten Effektiva team i linje med det upplägg som genomfördes på Livsmedelsverket 2019 (www.partsrådet.se). Vi har bl a genomfört ca 30 grupper på Transportstyrelsen (2020-2023).
Grundkonceptet omfattar dubbla testningar med GDQ, teori kring modellen IMGD (Wheelan) och 1,5 dag för grupputveckling. Utifrån den initiala testningen kan upplägget anpassas för att möta den enskilda gruppens behov (bl a utifrån vilket stadie den befinner sig i). Upplägget kan också kombineras med stöd till chef i form av individuella samtal samt tilläggsmoduler för grupper som behöver mer stöd.
Resultatet från Transportstyrelsen visade att 19 av totalt 31 grupper som gjorde uppstartsmätning och uppföljningsmätning tog minst ett steg framåt i IMGD. De 4 team som befann sig i stadie 4 redan vid förstamätning och har bibehöll sin status under projektets gång. Det innebär i praktiken att av de 27 grupper som hade möjlighet att utvecklas har alltså 19 gjort det. Det är 70%!
Är du intresserad av att höra mer använd kontaktformuläret eller kontakta Josefin Rasmuson via mail, josefin.rasmuson@riddarfjarden.com
Fr o m vintern 2025 erbjuder Riddarfjärden verktyget Fearless Scan (Edmonson) för att arbeta med psykologisk trygghet. Psykologisk trygghet är upplevelsen av att det är tillräckligt tryggt att våga ta mellanmänskliga risker: att dela idéer, ställa frågor och lära av misstag, utan rädsla för hur kollegor och chefer kommer att reagera. Edmonson har i sin forskning visat att en hög nivå av psykologisk trygghet leder till bättre innovation, ökad kvalitet och ett hälsosammare arbetsklimat.
Som de flesta konsulter säger vi att det är oftast är samtalen som sker mellan gruppens medlemmar som skapar utveckling. Samtidigt kan mätverktyg, särskilt om de utgår från relevant forskning, skapa viktiga ramverk och inriktning för samtalen. Mätverktyg ger dessutom möjligheten att, inom en grupp eller organisation, utveckla ett gemensamt språk och få bekräftelse den egna utvecklingen genom upprepade mätningar. Verktyget kan användas för en hel organisation, en avdelning, ett team eller en projektgrupp. Fearless scan har fördelen att det är kostnadseffektivt. Efter att en insats genomförts kan gruppen, med stöd av en Fearless Scan Practitioner, göra fortsatta mätningar utan större kostnad.
För dig som är intresserad erbjuder Riddarfjärden erbjuder tjänsten Effektiva team i linje med det upplägg som genomfördes på Livsmedelsverket 2019 (www.partsrådet.se). Vi har bl a genomfört ca 30 grupper på Transportstyrelsen (2020-2023).
Grundkonceptet omfattar dubbla testningar med GDQ, teori kring modellen IMGD (Wheelan) och 1,5 dag för grupputveckling. Utifrån den initiala testningen kan upplägget anpassas för att möta den enskilda gruppens behov (bl a utifrån vilket stadie den befinner sig i). Upplägget kan också kombineras med stöd till chef i form av individuella samtal samt tilläggsmoduler för grupper som behöver mer stöd.
Resultatet från Transportstyrelsen visade att 19 av totalt 31 grupper som gjorde uppstartsmätning och uppföljningsmätning tog minst ett steg framåt i IMGD. De 4 team som befann sig i stadie 4 redan vid förstamätning och har bibehöll sin status under projektets gång. Det innebär i praktiken att av de 27 grupper som hade möjlighet att utvecklas har alltså 19 gjort det. Det är 70%!
Är du intresserad av att höra mer använd kontaktformuläret eller kontakta Josefin Rasmuson via mail, josefin.rasmuson@riddarfjarden.com
Fr o m vintern 2025 erbjuder Riddarfjärden verktyget Fearless Scan (Edmonson) för att arbeta med psykologisk trygghet. Psykologisk trygghet är upplevelsen av att det är tillräckligt tryggt att våga ta mellanmänskliga risker: att dela idéer, ställa frågor och lära av misstag, utan rädsla för hur kollegor och chefer kommer att reagera.
Amy Edmonson har i sin forskning visat att en hög nivå av psykologisk trygghet leder till bättre innovation, ökad kvalitet och ett hälsosammare arbetsklimat. Mätverktyget Fearless Organization Scan baseras på Amy Edmondsons forskning och är ett väl beprövat instrument världen över. Vid genomförandet av Fearless Organization Scan får varje medlem svara på en enkät bestående av sju frågor utifrån fyra domäner:
Som det flesta konsulter säger vi att det är oftast är samtalen som sker mellan gruppens medlemmar som skapar utveckling. Samtidigt kan mätverktyg, särskilt om de utgår från relevant forskning, skapa ett viktigt ramverk och inriktning för samtalen. Mätverktyg ger dessutom möjligheten att, inom en grupp eller organisation, utveckla ett gemensamt språk och få bekräftelse den egna utvecklingen genom upprepade mätningar. Verktyget kan användas för en hel organisation, en avdelning, ett team eller en projektgrupp. Fearless scan har fördelen att det är kostnadseffektivt. Efter att en insats genomförts kan gruppen, med stöd av en Fearless Scan Practitioner, göra fortsatta mätningar utan större kostnad.
