Chefs- och ledarutbildningar

Utbildningsprogram för första linjens chefer

Programmet ger grundläggande kunskaper i praktiskt ledarskap och träning i att använda de viktigaste chefsverktygen. Utbildningen ger dig också perspektiv på vad chefsrollen innebär och vad som förväntas av dig från såväl högre nivå som från dina medarbetare.  Den tar upp vanliga utmaningar och problem man ställs inför som chef och hur du kan hantera dessa.

Det här är en utbildning som verkligen ger dig en stabil grund att utgå från i ditt ledarskap. Utbildningens innehåll möter de behov man kan ha som ny chef och efter utbildningen kommer du att känna dig tryggare i din roll. Vår erfarenhet är att trygga chefer som har hittat sin roll som chef och ledare, i högre grad också vill och vågar ta tag i de svårare chefs-/ledarutmaningarna.

Uppläggning och kursinnehåll

Utbildningen omfattar i sitt grundutförande (anpassas till aktuella behov) 6 dagar fördelade på 3+3 dagar med hemarbetsuppgifter i mellanperioderna.

Exempel på områden som täcks in i utbildningarna är:
- Att bli medveten om sin roll som ledare.
- Medvetenhet om uppdraget som arbetsgivarrepresentant och  representant för sina medarbetare.
- Medvetenhet om eget agerande. Kunskap om hur man uppfattas av omgivningen ökar möjligheten att agera rätt i olika ledarsituationer.
- Situationsanpassat Ledarskap
- Kritik och beröm som utvecklingsverktyg i det dagliga ledarskapet.
- Utvecklingssamtal
- Coachning, det konsultativa förhållningssättet.
- Hantera svåra samtal, exempelvis korrigerande samtal, undersökande samtal, stödjande samtal.
- Konflikthantering
- IDI, Interpersonal Dynamic Inventory, en 360-graders beteendeundersökning som ger en bild av ledarens förmåga att skapa bra samarbete med sin omgivning.
- Utvecklande Ledarskap (UL) enligt Försvarshögskolans koncept.

Några exempel på kunder och utvecklingsinsatser vi genomfört de senaste åren.
Polisen. Chef- ledarutbildning för alla första linjens chefer inom polisen. Omfattning, 8 dagar.
Electrolux. Chef- ledarutbildning för alla första linjens chefer inom Electrolux i Sverige och andra länder. Omfattning, 6 dagar. Läs gärna mer om detta under ”Internationella Program”.
Rymdbolaget. Chef- ledarutbildning för första linjens chefer inom Rymdbolaget i Solna, Kiruna (Esrange) och Chile. Omfattning, 6 dagar.
Kontakta oss gärna för fler kund- och uppdragsexempel samt kontakter med referenspersoner.

Det strategiska ledarskapet

Via KRUS inbjuds du till programmet Det strategiska ledarskapet - utvecklingsprogram för chefer och experter på mellannivå inom staten, på väg till strategiska positioner. Programmet ger kunskap om metoder, forskningsläge och praktiska erfarenheter vad avser att leda en verksamhet på strategisk nivå.

Målet med utvecklingsprogrammet är att
- Öka förståelsen för det sammanhang som statliga myndigheter verkar inom
- Förstärka kunskaper och erfarenheter som bidrar till att hantera både innevarande uppgift och att leda förändring
- Öka förmågan att utveckla och leda verksamheter utifrån ett genus- och jämställdhetsperspektiv
- Utveckla nätverk med deltagare från andra myndigheter

Programmet omfattar 14 dagar under ca ett år. Respektive deltagare förankrar sitt deltagande med högre chef och för en gemensam diskussion om vad myndigheten vill ha ut av utbildningen. Programidén bygger på att deltagarna lär sig olika metoder att hantera förändringsarbete, analys och genomförandeprocesser.
Deltagarna ges därefter möjlighet att prova olika metoder i sina egna organisationer.

Hittills har fyra framgångsrika program genomförts och ett femte startar under hösten 2011.

Kontakta oss för aktuella referenser – tidigare deltagare som varit med i programmen.

Se vidare länk till www.krus.nu

Ledarskap för erfarna chefer

Det här är anpassade utvecklingsprogram för chefer med några års erfarenhet som vill fördjupa sin förståelse och sina färdigheter i ledarskap. Deltagare kan också ha genomgått grundläggande ledarutveckling för några år sedan och ha behov av påbyggnad i sin ledarkompetens. Programmet ger ökad medvetenhet och förmåga att leda och påverka i komplexa situationer.

Vi bygger programmet med utgångspunkt i de specifika behov som finns hos cheferna i den aktuella organisationen. Oftast ser vi ett behov av personlig utveckling inom områden som direkt påverkar förmågan att leda. Vi använder oss bl a av olika tester, ledarspegling  och andra metoder. Allt för att skapa ökad insikt om den egna ledarförmågan och utvecklingsbehov. Ledarutveckling handlar helt enkelt om att reflektera över, komma till insikt och förstå vad som är bra respektive mindre bra i det man gör som ledare. Först då man har den förståelsen kan man göra medvetna förändringar i sitt ledarskap.

Under utbildningen använder vi oss också av chefshandledning i grupp som ett regelbundet inslag. Vid handledningen arbetar vi med deltagarnas egna verkliga problem, med en metodik som också efter utbildningen kan användas som problemlösningsmetod.

• Vi använder oss t ex av IDI, Interpersonal Dynamic Inventory och Meyers Briggs.
  
• Ledarspegling innebär att en deltagare intervjuar ett antal personer i en kurskollegas omgivning (medarbetare, kollegor och högre chef) om hans/hennes ledarskap. Resultatet av intervjuerna sammanställs och återförs vid nästa kurstillfälle.

Läs mer om chefshandledning under rubriken Chefshandledning i grupp.
Viktiga återkommande områden i dessa utbildningar är också förändringsledarskap och hantering av det organisatoriska samspelet. Att hålla medarbetares motivation uppe under större förändringar i organisationen är både svåra och vanliga utmaningar för chefen.

Några exempel på kunder de senaste åren.
Arbetsmiljöverket
Stockholms Stad
Electrolux

Chefsutbildningar i stora globala organisationer

Riddarfjärden erbjuder ett internationellt koncept vad avser chefsutbildning för första och andra linjens chefer inom exvis Electroluxkoncernen. Ett stort antal utbildningar med hittills totalt mer än 1 500 deltagande chefer har genomförts. Detta har under de senaste åren skett i 14 länder och på 10 språk enligt Riddarfjärdens upplägg och får genomgående toppbetyg av såväl deltagare som utbildare.

Utbildningen tillhandahålls via lokala managementkonsulter som utbildats av oss. Riddarfjärden tar fram en detaljerad manual som beskriver alla moment på ett sätt som är lätt att följa för en tränad konsult. Manualen är specialanpassad till kund och uppdrag. Några viktiga grundförutsättningar är att de aktuella lokala managementkonsulterna är erfarna i sin roll som utbildare, att man förstår och pratar engelska och att man är villig att anpassa sin pedagogik till den som gäller för det aktuella uppdraget.

Ett internationellt nätverk av erfarna konsulter som är utbildade i att genomföra ett ”svenskt” ledarutvecklingsprogram finns tillgängligt för genomförande av utbildningen på ett stort antal språk. Programmet ger deltagarna en gemensam begreppsapparat, träning i grundläggande chefsverktyg och lägger en stabil grund för en gemensam chefskultur inom organisationen.

I följande länder finns de konsulter i vårt nätverk som arbetat med svenska dotterbolag och som utbildats av oss:
USA, Kina, Brasilien, Australien, Storbritannien, Frankrike, Tyskland, Spanien, Italien, Rumänien, Polen, Ungern och Sverige.