Programmet riktar sig till ledningsgrupper som vill utveckla sin effektivitet och förmåga att leda organisationen. Exempel på innehåll är att utveckla gruppens interna dynamik och samspel, balansen mellan chefsskapet för den egna enheten och rollen i ledningsgruppen, arbetsformer och struktur för ledningsgruppen samt hur gruppen   förhåller sig till och leder organisationen.
Programmet är en kombination av grupputveckling och individuell ledarskapsutveckling. Genom att arbeta med individuella ledarskapsproblem som de enskilda gruppmedlemmarna har så sker en starkt teambyggande effekt. Programmet övergår i senare avsnitt mot att alltmer fokusera gruppens roll och utveckling för att stödja ett gott ledarskap för individen.
Individuellt stöd eller stöd till grupper som ansvarar för planering och genomförande av förändringsarbete i organisationer. Arbetet sker i form av processeminarier med den grupp som ansvarar för förändringsprocessen. Moment som ingår; processdesign, utbildning och stöd till processledare, uppföljning och utvärdering.