I en chefshandledningsgrupp får Du en frizon där Du tillsammans med andra chefer kan ta upp personliga frågor som är kopplade till Din chefsroll. I gruppen får Du stöd i att lösa konkreta ledarskapssituationer som Du just nu sitter i. I gruppen kan du också utbyta erfarenheter med andra chefer och få ett nätverk med kollegor som Du kan kontakta om Du sitter i en knepig situation. Att delta i chefshandledning är sannolikt den mest effektiva formen för att verkligen gå på djupet med konkreta frågeställningar och de personliga krav som ställs i ledarrollen.

En handledningsgrupp består av 5-8 st chefer som träffas en halvdag en gång i månaden vid ca 10 tillfällen. Exempel på problemställningar som kan tas upp i gruppen kan vara en medarbetare som inte fungerar tillfredställande, oklarheter i det egna uppdraget, konflikter mellan de olika roller chefen har, möten som inte är givande, samarbetsproblem av olika slag, ett förestående utvecklingsarbete, etc. Andra frågeställningar kan vara av mera existentiell art, exempelvis stress och oro över en övermäktig arbetsbörda, att inte känna att man har kontroll över sin arbetssituation, svårigheter att balansera arbetsliv och privatliv.
Riddarfjärden ger kvalificerade medarbetare inom företag och organisationer utbildning i handledning och samtalsledning. Ett exempel är det program inom Stockholms Stad där grupphandledning erbjuds samtliga stadens ca 1 500 enhetschefer. Grupperna leds av ett 30-tal   speciellt utbildade samtalsledare. Dessa har fått grundläggade utbildning i grupphandledning och ges också individuell handledning under flera år. Riddarfjärden ansvarar för hela denna utbildningsinsats.
Individuell chefshandledning/coaching genomförs vanligen som möten mellan deltagaren och en handledare en till två gånger per månad. Varje handledningstillfälle är ca 1,5 timme.